微軟公司在其 51 年的歷史中首次爲部分美國員工推出了一項一次性的自願退休計劃，此舉與人工智能的快速發展和持續的科技裁員潮密切相關。根據週四發佈的一份公司備忘錄，符合條件的員工包括在公司工作多年且年齡與工齡相加達到 70 歲或以上的高管及以下級別員工。這大約佔微軟在美國員工總數的 7%，預計有 8750 名員工符合資格。

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符合條件的員工及其經理將於 5 月 7 日收到通知，並有 30 天的時間作出迴應。需要注意的是，擁有銷售激勵計劃的員工不能參與此次計劃。微軟首席人事官艾米・科爾曼在備忘錄中表示，該計劃旨在爲長期服務的員工提供一個選擇，讓他們能夠在自己決定的時機，以公司給予的豐厚支持，邁出人生的新一步。

科爾曼還提到了微軟薪酬體系的變化，決定將薪酬等級從九個減少到五個，並將股票獎勵與獎金分開，使管理層可以更加靈活地利用股票獎勵長期貢獻突出的員工。她表示：“這樣的做法可以讓管理者更加靈活地有效認可高績效員工。”

與此同時，科技行業的裁員潮依然在繼續。雖然自願退休計劃在傳統制造業和電信行業較爲常見，但科技巨頭們通常更傾向於通過裁員、更加嚴格的績效評估和迴歸辦公室政策來精簡員工。去年，微軟裁員超過 15000 人，其中包括 7 月份裁減的 9000 名員工。此外，Meta 本週也宣佈將進行新一輪裁員，計劃裁減多達 8000 個職位。亞馬遜則在 1 月宣佈裁減 16000 名員工。許多公司將其裁員歸因於日益增加的人工智能發展計劃。

劃重點：

💼 微軟首次推出自願退休計劃，預計有 8750 名員工符合條件。  

📉 科技行業裁員潮持續，微軟去年裁員超過 15000 人。  

🤖 人工智能發展加速，成爲公司裁員及調整的重要因素。