韓國最低工資委員會近期審議通過了 2027 年最低工資方案，新標準將於 2027 年 1 月 1 日起正式生效。最低時薪定爲 10700 韓元，換算成人民幣接近 50 元，相比今年執行的標準整體上調3.7%，調整幅度超出不少市場機構的此前預期。

漲幅跑贏通脹，小微企業經營壓力陡增

此次薪資漲幅已高出韓國官方預測的 2026 年全年CPI通脹率2.7%。韓國不少中小商業團體已公開預警，持續攀升的最低工資標準將進一步大幅擡高小商戶和個體戶的用工成本，讓不少抗風險能力偏弱的小微企業經營壓力陡增。按照韓國現行每月標準工時 209 小時覈算，對應月度最低薪資達到223. 63 萬韓元，換算成人民幣已超過 1 萬元，基礎打工羣體的月收入門檻直接被拉高到了新的層級。

AI產業爆發成調薪底層邏輯

韓國經濟學界學者公開解釋了這次調整的底層邏輯：當下全球AI產業進入爆發週期，韓國本土半導體和存儲產業鏈從業者的收入已跟着行業紅利水漲船高。如果不通過上調最低工資的方式拉平全行業收入差距，普通服務業和藍領羣體完全感知不到AI產業爆發帶來的社會福利，反而會進一步拉大不同行業之間的收入鴻溝，激化社會層面的分配矛盾。

這一政策本質上是在AI紅利分配不均的背景下，通過制度手段將部分產業收益向基層勞動者傾斜，試圖緩解技術變革帶來的結構性收入分化。