韓国最低賃金委員会は最近、2027年の最低賃金案を承認し、新しい基準は2027年1月1日から正式に施行される。時給は10700ウォンとなり、人民元に換算すると約50元に近い。今年の実施基準と比べて全体で3.7％上昇しており、市場機関の予想を上回る調整幅となった。

インフレを上回る上昇率、中小企業の経営圧力が急増

今回の賃金上昇率は韓国政府が予測した2026年のCPIインフレ率2.7％を上回っている。韓国の多くの中小商業団体はすでに警告を発しており、継続して上昇する最低賃金基準が小規模店舗や個人事業者にとって人件費を大幅に引き上げ、リスク対応力が弱い中小企業の経営圧力を急激に高めるとしている。韓国の現行の月間標準労働時間209時間に基づいて計算すると、月次の最低賃金は223万6300ウォンとなり、人民元に換算すると1万元を超えている。これは低所得労働層の月収の下限を新たなレベルに引き上げたことになる。

AI産業の爆発的成長が賃金引上げの裏付け

韓国の経済学界の専門家はこの調整の裏付けとなる論理を公開した。現在、世界中のAI産業が爆発的な成長期に入っている。韓国国内の半導体および記憶装置産業の従業員の収入も業界の恩恵によって上がっている。AI産業の成長がもたらす社会的福利が普通のサービス業や作業労働者に感じられない場合、異なる業界間の収入格差がさらに広がり、社会的分配矛盾が悪化する可能性があるため、最低賃金を引き上げることで業界全体の収入格差を埋める必要がある。

この政策の本質は、AIの恩恵が不均等に分配されている状況において、制度的な手段を通じて一部の産業の利益を労働者に還元し、技術革新による構造的な収入格差を緩和しようとするものである。