在2026年 CES 國際消費電子展期間，AMD首席執行官蘇姿豐（Lisa Su）就人工智能對就業市場的深遠影響發表了獨到見解。據 AIbase 報道，蘇姿豐明確表示，AI 的崛起並未減緩公司的招聘步伐，反而促使企業在人才篩選標準上發生了根本性轉變。

蘇姿豐在接受 CNBC 採訪時指出，AMD目前正處於顯著的增長階段，公司依然在大量招聘新員工。然而，AIbase 獲悉，現在的招聘重心已向那些能夠“真正擁抱”AI 技術的人才傾斜。她強調，公司正在積極尋找“AI 優先（AI forward）”的候選人，這意味着未來的職場競爭不僅僅是專業技能的比拼，更是對 AI 工具應用能力的考驗。

蘇姿豐認爲，AI 的角色並非簡單地取代人類工作，而是作爲一種生產力倍增器，改變了工作的性質。AIbase 觀察到，這種趨勢在半導體巨頭內部尤爲明顯:企業不再僅僅需要傳統的工程師，更需要能夠利用 AI 優化開發流程、提升創新效率的複合型人才。蘇姿豐預測，未來五年內全球活躍的 AI 用戶將超過50億，這種普適性要求每一位求職者都要重新審視自己的技能樹。

劃重點:

  • 📈 招聘需求不降反增:AMDCEO蘇姿豐證實，AI 技術的發展並未導致公司縮減人力，招聘規模隨業務增長持續擴大。

  • 🎯 人才標準發生轉移:公司在招聘中優先考慮具有“AI 優先”意識的候選人，強調對 AI 技術的深度應用與理解。

  • 🌐 全民 AI 時代來臨:隨着 AI 用戶規模預計在五年內突破50億，AI 將從一種附加技能轉變爲職場必備的基礎能力。