2026年のCES国際家電展示会の期間中に、AMDのCEOである蘇姿豐（リサ・スー）は、人工知能が雇用市場に与える深い影響について独自の見解を述べました。AIbaseの報道によると、リサ・スーは、人工知能の台頭が企業の採用ペースを鈍化させたのではなく、企業の人材選考基準に根本的な変化をもたらしたと明確に述べています。

CNBCの取材に応じたリサ・スーは、AMDが現在、顕著な成長段階にあり、依然として多くの新規社員を採用していると語りました。しかし、AIbaseが入手した情報によると、現在の採用の焦点は、「実際にAI技術を受け入れる」人材に傾いています。彼女は、企業が積極的に「AIを優先する（AI forward）」候補者を探していると強調しており、これは将来的な職場競争が単なる専門スキルの比較だけでなく、AIツールの応用力の試練になることを意味しています。

リサ・スーは、人工知能の役割が単純に人間の仕事を置き換えるものではなく、生産性を倍増させる存在であると考えています。AIbaseの観察では、このトレンドは半導体大手の内部で特に顕著です。企業は従来のエンジニアだけでなく、AIを利用して開発プロセスを最適化し、イノベーション効率を向上させる複合型人材を求めています。リサ・スーは、今後5年以内に世界中のアクティブなAIユーザーが50億人を超えると予測しており、この普及性はすべての求職者が自分のスキルセットを見直す必要があることを示しています。

ポイント:

  • 📈 採用需要は減少せず増加中:AMDCEOの蘇姿豐は、AI技術の発展が企業の人員削減につながったわけではないと確認しており、採用規模は事業の成長とともに拡大し続けています。

  • 🎯 人材基準の変化:企業はAIを優先する意識を持つ候補者を優先的に採用しており、AI技術への深い理解と応用能力が重視されています。

  • 🌐 全員がAI時代を迎える:今後5年以内にAIユーザー数が50億人に達すると予測されるため、AIは追加スキルから職場での必須基礎能力へと変化していきます。