最近，隨着人工智能（AI）技術的不斷進步，越來越多的人開始關注它對勞動市場的潛在影響。根據世界經濟論壇的一項調查，約有40% 的僱主計劃裁減員工，藉助 AI 來自動化某些任務。 

機器人上班打字

圖源備註:圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

SignalFire 是一家數據驅動的風險投資公司，它通過分析 LinkedIn 上超過6億員工和8000萬公司的招聘動態，發現了一些關於 AI 對招聘影響的初步跡象。在對招聘趨勢的研究中，SignalFire 注意到，2024年科技公司招聘剛畢業的大學生的數量明顯少於2023年。特別是在前15名大型科技企業中，新畢業生的招聘減少了25%，而初創公司則減少了11%。儘管 SignalFire 沒有透露具體減少的數量，但其發言人表示，這一數字可能達到了數千人。

雖然新 AI 工具的採用可能並不能完全解釋應屆畢業生招聘的下降，但 SignalFire 的研究負責人 Asher Bantock 指出，有 “令人信服的證據” 表明 AI 是一個重要因素。入門級職位往往涉及重複性和低風險的任務，這些任務很容易被生成式 AI 所取代。AI 在編碼、調試、財務研究和軟件安裝等方面的能力，意味着公司可能需要更少的人來完成這些工作。這可能導致一些應屆畢業生的職位不再需要。

以 Gabe Stengel 爲例，他是 AI 金融分析初創公司 Rogo 的創始人。他在 Lazard 投資銀行的早期工作中，幫助大型製藥公司收購生物科技初創公司，而 Rogo 的工具 “幾乎可以完成我當時在這些公司分析中所做的所有工作”。雖然大多數大型投資銀行尚未明確因爲 AI 而減少分析師的招聘，但據《紐約時報》報道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾考慮將初級員工的招聘減少多達三分之二，並降低新聘員工的薪酬，因爲 AI 的使用使得工作要求不再那麼高。

儘管 AI 對低技能工作的威脅真實存在，但科技公司對經驗豐富的專業人才的需求仍在上升。根據 SignalFire 的報告，Big Tech 公司在具有2到5年工作經驗的專業人才招聘上增加了27%，而初創公司在同一資歷範圍內的招聘也增加了14%。這使得應屆畢業生面臨一個令人沮喪的悖論:沒有經驗就無法找到工作，但沒有工作也無法獲得經驗。SignalFire 的人才合作伙伴 Heather Doshay 表示，這一困境在 AI 的影響下變得更加嚴重。她建議新畢業生要精通 AI 工具:“如果你能最好地使用 AI，它就不會取代你的工作。”

劃重點:

1️⃣ 世界經濟論壇調查顯示，40% 的僱主計劃通過 AI 裁減員工。  

2️⃣ SignalFire 研究發現，2024年科技公司招聘應屆畢業生的數量明顯減少，特別是大型科技公司減少了25%。  

3️⃣ 對於應屆畢業生來說，精通 AI 工具成爲增加就業競爭力的關鍵。