最近、人工知能（AI）技術の進展に伴い、ますます多くの人々がその労働市場への潜在的な影響について関心を抱いています。世界経済フォーラムの調査によると、約40％の雇用主がAIを活用して一部の業務を自動化し、従業員を削減する計画があることが明らかになりました。

ロボットがタイピングしています

画像提供元：AI生成、画像ライセンス提供サービス Midjourney

データ駆動型のベンチャーキャピタルであるSignalFireは、LinkedIn上で6億人を超える従業員と8,000万社以上の企業の採用動向を分析し、AIが採用に与える影響に関する初期の兆候を発見しました。SignalFireの調査では、2024年にテック企業が新卒大学生を採用する数が2023年よりも大幅に減少していることがわかりました。特に、上位15社の大手テック企業では新卒者の採用が25％減少し、スタートアップ企業では11％減少しました。SignalFireの報道担当者は、この減少人数が数千人に達すると述べていますが、具体的な数値は公開されていません。

ただし、新AIツールの採用が新卒者の採用減少の唯一の原因ではないことは確かです。SignalFireの研究責任者であるエイシャー・バンタック氏は、「AIが重要な要因である」と確信しており、「説得力のある証拠」があると言っています。初級職はしばしば反復的でリスクの低いタスクに特化しており、これらの作業は生成型AIによって容易に置き換えられる可能性があります。AIがコーディング、デバッグ、財務リサーチ、ソフトウェアインストールなどで持つ能力は、企業がこれらの仕事を遂行するために必要な人数を少なくする可能性を示唆しています。これにより、いくつかの新卒者向けの職が不要になるかもしれません。

例えば、AI金融分析のスタートアップRogoの創設者であるゲイブ・ステンゲル氏は、自身がラザード投資銀行でバイオテクノロジーのスタートアップ企業を買収する大手製薬会社の分析業務に携わっていた際、Rogoのツールが「当時私が行ってきたすべての業務をほぼ完璧にこなせる」と述べています。多くの大手投資銀行はまだAIによるアナリストの採用削減を正式に発表していませんが、『ニューヨーク・タイムズ』の報道によると、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーなどの幹部は、新規採用のプライマリーな社員を最大で3分の2削減し、新入社員の給与を引き下げることも検討しています。AIの利用により、仕事の要件が以前より低くなるためです。

一方で、AIによる低スキル職の脅威は現実的ですが、テック企業が経験豊富な専門家を必要とするニーズは依然として増加しています。SignalFireの報告書によると、Big Tech企業は2～5年の経験を持つ専門家の採用を27％増やしており、スタートアップ企業でも同資格範囲での採用が14％増加しました。これにより、新卒者は「経験がないと仕事ができないが、仕事がなければ経験を得られない」というジレンマに直面しています。SignalFireの人材パートナーであるヒザー・ドーシー氏は、この状況がAIの影響下でさらに深刻になっていると指摘し、「AIを最もうまく活用できる人は仕事を失うことはない」とアドバイスしています。

要点：

1️⃣ 世界経済フォーラムの調査によれば、40％の雇用主がAIを活用して従業員を削減する計画がある。

2️⃣ SignalFireの調査によると、2024年にテック企業が新卒大学生の採用を減少させ、特に大手テック企業は25％減少した。

3️⃣ 新卒者はAIツールを習得することが、就職競争力を高める鍵となる。