DeepSeek Harnessのチームリーダーである崔添翼（チャイ・ティアンイ）氏は、最近海外のソーシャルメディアで公開記事を投稿し、世界中から技術および製品分野の人材を積極的に募集していることを明らかにした。崔氏は現在、この部門における人材不足が顕著であり、研究者、開発エンジニア、製品マネージャーの3つの主要なポジションを常にオープンにしていると語った。また、国籍の制限は設けていないが、中国語での業務能力が必要であることを明確にし、この行動はこのトップクラスのAI中国企業が国際的な人材を採用する際に柔軟性を持っていることを示している。

DeepSeek

業界内で注目されているこの技術チーム、DeepSeek Harnessは今回の拡員を前線応用への展開に重点を置いている。公式ウェブサイトの職務詳細によると、Agent Harness開発エンジニアの例として、まず求められるのは優れた技術力と広範な技術的視野であり、具体的な経験年数については硬性制限がないことが示されている。これは企業がエリート級の大規模モデル人材を選定する際に、技術的潜在能力と即戦力をより重視していることを反映している。同時に、関連する求人プラットフォームのデータによると、DeepSeekの親会社であるディープクエリー currently 121の求人職種があり、開発エンジニア、フルスタック開発エンジニア、Agent製品マネージャーなど重要なビジネスラインをカバーしている。

現在、大規模モデル産業は技術の爆発から複雑なエージェント工学の実装と産業化への深い転換期にあり、高度な技術人材の密度が直接的に企業の製品の進化効率を決定する。DeepSeekが高調かつ大規模にチームを拡充したことは、エージェントや評価基準などの核心事業において加速を進めていることを証明するものであり、さらには世界中のAI分野におけるトップクラスのエンジニアと研究者を巡る競争をさらに激化させるだろう。