フィナンシャル・タイムズの報道によると、人工知能分野で絶対的な優位を保っていたOpenAIは、ChatGPTのリリース以来最大の内部的混乱に直面している。複数の関係者によると、5000億ドルの評価額を記録したこのテクノロジー企業は、「純粋な研究」から「製品志向」への苦しい転換を経験しており、その調整が複数の重鎮の幹部や核心研究者の流出を直接引き起こした。

OpenAI

戦略の傾斜

CEOのサム・オルトマン（Sam Altman）の指導の下、OpenAIは先端研究ラボからシリコンバレー最大級の商業企業の一つへと変貌を遂げている。ChatGPTの市場地位を強化し、Google（そのGemini3モデルは非常に強力）やAnthropic（Claudeはコード生成分野で優勢）との激しい競争に対抗するため、オルトマンは昨年12月に「赤色警報」を発令した。

この指令は、リソースの完全な再配分を示している。現在、同社は大部分の計算資源、アルゴリズム支援、データ規模をChatGPTを支える大規模言語モデル（LLM）に向けることになっている。それに対して、もともと先進的なビデオ生成モデルSoraや画像生成モデルDALL-Eのチームは、コア製品との関連性が低いと見なされ、リソース不足とプロジェクトの周辺化に直面している。

人材の流失と内部闘争

この「エンジニアリング化」と「製品志向化」の転換により、会社内では深刻な政治的傾向と学術的な意見の分裂が生じた。最近退職した人物の中には、以下の重要な人物が含まれている：

  • ジェリー・トゥーレック（Jerry Tworek）: モデル推論（Reasoning）に関する研究副社長で、OpenAIでの勤務7年目にして退職した。彼の「継続的学習」に関する提案は、現存するLLM構造と不一致であるとして、チーフサイエンティストのヤコブ・パチョッキ（Jakub Pachocki）によって否決された。

  • アンドレア・ヴァローネ（Andrea Vallone）: モデルポリシー研究責任者で、現在は競合他社のAnthropicに移籍した。

  • トム・カニンガム（Tom Cunningham）: 経済研究を担当していた専門家で、彼の退職はOpenAIが中立的な研究から商業志向へと徐々に転換していることを示すものと見られている。

ビジネスの護城河の移動

内部研究環境に疑問が呈されているにもかかわらず、投資家はこれに完全に否定的ではない。アナリストは、OpenAIの護城河は単なる技術の優位性からユーザー行動とプラットフォームのロックインへと移行したと指摘している。現在、ChatGPTは何億人ものユーザーを有しており、このような粘着性は短期的な技術的優位性よりもビジネス上の価値が高い可能性がある。