財联社の1月23日付報道によると、アマゾンは新たな大規模なリストラを計画しており、来週から一部の従業員の雇用契約を段階的に終了する予定です。 この動きは、同社が先月に1万4000人の職位削減を発表してから数か月しか経っていないことから、会社内部の階層を整理し、効率化を進めるプロセスがさらに加速していることを示しています。

関係者によると、今回のリストラで対象となるのは最大で1万6000人になる可能性があります。 これまでとは異なり、このリストラは会社本部の高給取りのポジションに集中しており、「従業員体験と技術チーム」（HR部門に所属）が最も大きな影響を受ける見込みです。 これは、アマゾンが採用やパフォーマンス追跡などの内部プロセスをAIで自動化しようとしているためです。 また、クラウドサービスのAWSの成長が鈍化したため、企業内の伝統的なサポートおよび管理職の削減が計画されており、節約された資金は生成型AIやデータセンターの建設に再投資される予定です。

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アマゾンCEOのアンドリュー・ジャッシー（Andy Jassy）氏は最近、会社の組織構造をフラット化し「より少ない人数でより多くのことを行う」という目標を強調しました。 実際には、これこそが2025年以降、グローバルなテクノロジー業界で共通の選択肢となっています。 IBM、マイクロソフト、メタなども、自動化によって人間の業務を置き換えることでこれを実現しています。

 関連レポートによると、2025年にアメリカのテクノロジー業界で累計で約15万4000人が解雇され、そのうちAIの導入によって直接解雇された人は5万人を超え、人工知能技術が労働市場をどのように変えているかを示しています。