針對近期有關“DeepSeek95後核心研究員郭達雅以近億元年薪入職字節跳動”的媒體報道，抖音集團副總裁李亮於4月16日晚間通過社交平臺公開闢謠，明確表示相關報道並不屬實。李亮指出，字節跳動近期並未招聘年薪高達億元級別的員工，並對內部核心技術團隊的激勵機制進行了透明化說明。

據李亮介紹，字節跳動 Seed 團隊所有技術人員均遵循統一的薪資體系，構成包括現金、字節跳動期權及豆包期權。該體系採取四年期全額歸屬制，不存在“需滿足特定條件才能拿全”的對賭條款。針對外界關注的超高收益可能性，李亮解釋稱，Seed 團隊員工的期權價值與業務成長深度綁定，若豆包等 AI 業務未來發展超預期，部分技術骨幹在四年後的累計期權收益確實存在達到數億元的潛力，但這取決於期權價格的市場波動，而非入職時約定的保障性年薪。

此次闢謠反映出在全球 AI 人才爭奪戰升溫背景下，頭部廠商對薪酬透明度與人才梯隊建設的立場。隨着字節跳動在 Seed 團隊及大模型相關業務上的持續投入，人才激勵策略已成爲市場觀察其 AI 戰略佈局的關鍵指標。