最近、「DeepSeek95の中心研究員であるグオ・ダヤが約1億元の年収で字節跳動（バイチュウドン）に就職した」という報道に対して、抖音グループ（ドゥイイン）の副社長リ・リアンは4月16日午後、ソーシャルメディアを通じて公式に否定し、関連する報道は事実ではないと明確に述べた。リ・リアンは、字節跳動は最近、年収が1億元を超える従業員を採用しておらず、内部の核心技術チームのインセンティブメカニズムについても透明化した説明を行った。

リ・リアンによると、字節跳動のSeedチームのすべての技術スタッフは統一された給与体系に従っており、その構成は現金、字節跳動のストックオプション、ドゥーパオ（豆包）のストックオプションからなる。この制度は4年間の満額帰属制を採用しており、「特定の条件を満たさなければ全額を得られない」ようなベッティング条項は存在しない。外部からの超高収益の可能性について質問された際、リ・リアンはSeedチームの従業員のストックオプション価値が事業の成長と密接に関係しており、ドゥーパオなどのAI事業が予想以上に成長すれば、4年後の累積ストックオプション収益が何億にも達する可能性があると説明したが、これはオプション価格の市場変動に依存するものであり、入社時に決められた保証性のある年収とは無関係だと強調した。

今回の否定は、世界的なAI人材争奪戦が激化する中で、トップメーカーが給与の透明性と人材育成への姿勢を示すものである。字節跳動がSeedチームや大規模モデル関連ビジネスに継続的に投資していることを見れば、人材インセンティブ戦略は市場がそのAI戦略を観察する重要な指標となっている。