在最近的 Snowflake Summit2025主題演講中，OpenAI 首席執行官山姆・奧爾特曼（Sam Altman）指出，越來越多的企業開始將 AI 智能體視爲基層員工。奧爾特曼表示，許多公司的員工如今的工作重心已經轉向爲 AI 智能體分配任務、評估其結果的質量、整合工作內容並提供反饋。這一工作模式與管理基層員工的方式非常相似。

AI機器人面試，談判

圖源備註:圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

根據風險投資公司 SignalFire 近期發佈的一份報告，AI 的普遍應用對基層崗位造成了顯著衝擊。該報告顯示，從2023年到2024年，Meta、微軟和 Google 等知名科技公司的初級職位招聘量下降了25%。SignalFire 的研究負責人 Asher Bantock 指出，招聘減少的主要原因在於 AI 已經接管了許多基層員工負責的常規任務。

與此同時，麥肯錫公司也在利用 AI 來完成一些基礎性的工作，例如製作 PowerPoint 和起草提案。麥肯錫預測，到2030年，AI 有可能取代多達3.75億個工作崗位。這一趨勢引起了廣泛關注。

在上週接受 Axios 採訪時，Anthropic 公司首席執行官達里奧・阿莫代伊（Dario Amodei）也對這一問題發出了警告。他表示，AI 可能在未來1到5年內淘汰一半的初級白領崗位，這將導致失業率飆升至20%。阿莫代伊坦言，儘管這個預測聽起來有些令人難以置信，但現有的趨勢已不容忽視。他呼籲社會要正視 AI 帶來的職場變革，並提前做好應對準備。

隨着 AI 技術的迅猛發展，職場的未來正在悄然改變。企業在運用 AI 提升工作效率的同時，也面臨着需要調整員工結構與崗位分配的問題。如何適應這場職場變革，成爲了各界關注的焦點。

劃重點:

- 🤖 AI 逐漸被企業視爲基層員工，員工的工作重心發生轉變。

- 📉 科技公司初級職位招聘量下降25%，主要由於 AI 接管常規任務。

- 📊 未來可能有大量初級白領崗位被 AI 取代，失業率可能上升至20%。