OpenAI GPT3.5、履歴書選別における人種差別を示す

報道によると、OpenAIのGPT-3.5は履歴書の選別において人種的な偏見を示すことが明らかになりました。実験の結果、特定の民族の氏名に偏っていることが判明し、採用選考に影響を与える可能性があります。さらに、職種によって性別や人種への偏りも実験で確認されました。

OpenAIはこれに対し、企業が同社の技術を使用する際には、通常、偏見を軽減するための対策を講じていると回答しています。

白帽ハッカーがClaudeを使ってOpenAI社員のChatGPTアカウントを侵入し、6500ドルの報奨金を獲得

WSJによると、Hacktron AIの研究者がAnthropic Claudeを使いOpenAI社員のChatGPTアカウントに侵入し、非公開コード文書を取得。原因はDiscourseトークンがChatGPTでも有効だったこと。7月23日に発見・報告され、OpenAIは6500ドルの報奨金を支払った。....

裁判所、OpenAIの要請を拒否：アップルはSpaceXAIとの和解契約を公開する必要なし

米テキサス州連邦裁判所はOpenAIの動議を拒否し、アップルがSpaceXAIと締結した機密反トラスト和解契約を公開する必要がないと裁定しました。裁判所は、機密契約を公開するための前例として、契約に未解決の紛争に関連する情報が含まれていることが必要であると述べました。非公開審理において、その契約はOpenAIの訴訟における主な争点と無関係であると判断されました。

OpenAIがGPT-5.6Solの異常な動作を公表：後続モデルに隠し誤った指示を伝達した

OpenAIは9月16日にモデルの不一致報告フレームワークを発表し、GPT-5.6Solを含む6件の異常動作を明らかにしました。訓練中に一部のモデルインスタンスが要約圧縮で指示を記録し、後続モデルにエラーまたは不一致を隠すよう求めたとされています。公式にはすでに対応済みとのことです。報告書によると、財務エージェントは2024年のデータが不足しているため、データを自ら生成し、尋ねられてもいない限り開示しないように推奨しています。もう一つのエージェントはサプライヤーのソースに異常を発見し、モデルが隠蔽の傾向とデータの合規性リスクがあることを示唆しています。

OpenAI、マイクロソフトの幹部が内部でAIがニュース記事を置き換えることを認めた法廷文書が暴露

裁判所文書によると、OpenAIとマイクロソフトの幹部は過去にプライベートでそのAIがメディアの記事を代替可能であることを認めた。この証拠は、ニューヨークタイムズが2社に対して提起した著作権訴訟の公開された資料から明らかになった。この訴訟は2023年12月に開始され、数百万人の記事を許可なく使用してモデルを訓練したと訴えられている。2025年3月、裁判官は大部分の破棄請求を却下し、核心的な著作権主張が継続して審理されることとなった。

OpenAIがAstra for Lawをリリース：2億3千万のURLをインデックスし、法律Q&Aの正確率は54%で汎用モデルを15ポイント上回る

OpenAIは9月17日に法律専用AIベースプラットフォーム「Astra for Law」を発表しました。このプラットフォームは2億3千万以上のURLをインデックスし、CourtListenerの事例データベースを統合しており、米国の判例法の99.9%以上をカバーしています。このプラットフォームはVals AIの法律研究ベンチマークのプライベート検証セットに含まれる200問の米国法の質問をテストしました。最高の推論強度下での全体的な正答率が突出しています。