アップルが7月にオープンAIを提訴した「営業秘密の不正取得」事件で新たな進展が発生しました。連邦裁判所のエドワード・ダビラ判事は、アップルがオープンAIの採用関連資料を迅速に照会できるように裁定しました。具体的には、オープンAIが面接前にアップルの従業員と接触したことを示す文書を照会することを許可しました。この応募者たちは、オープンAIの消費機器およびロボット部門の職務に応募しており、噂されているオープンAI初のハードウェア製品の発表の直前というタイミングでした。関連する文書には、面接リスト、指針、シナリオ、技術デモ、そして「面接中にアップルの技術や部品について言及された」という記録が含まれる可能性があります。

主審のエドワード・ダビラ判事は、オープンAIに対し5日以内に整理された資料を提出させ、残りの14日間以内に今回の申請に関連する資料を補完するよう求めました。また、アップルがLINE上のプライベートチャット履歴を取得することも承認し、オープンAIの従業員であるリウ・チャンとペイ・アリサを含む2人およびハードウェア担当最高責任者ダン・ヤオタン（すべて元アップル社員）に対して外部調査を開始することを許可しました。

盗難の疑いはチップと図面に焦点

アップルの訴状では、具体的な内容が列挙されています。前アップル社員が会社のノートパソコンを使って機密情報をダウンロードしたと指摘しています。その内容には、非公開の技術仕様、エンジニアリングデモ、特有のプロジェクトデータが含まれます。さらに、オープンAIに新規入社した前アップル社員が、転職を目指す人々に「指導」を行い、面接時にどの情報を提示すべきかを教えたという指控もあります。背景には、オープンAIがiPhoneと対抗できるかもしれない消費向けハードウェアを開発していることがあり、それがアップルが懸念している理由です。