CNBCの報道によると、2025年2月にAnthropicのClaude Codeが登場して以降、米国のソフトウェア開発職の求人件数は減少せず、増加している。Indeed Hiring Labのデータによると、この期間にソフトウェア関連の求人は15％近く上昇したが、全体的な雇用市場は7％縮小している。メルク・ナショナルの北米地区長コートはこれに驚いていない。企業がコードを書く量が最高記録を更新する中でも、AI時代における開発者のニーズは依然として堅調である。

ただし、成長は上位およびAI関連のポジションに集中している。2025年5月から翌年5月までの間、上級職の求人はソフトウェア関連求人の増加分の71％を占め、"AI"という文字を含む求人は37％を占めた。つまり、成長しているのは上層部であり、下層は縮小している。

初心者層が圧迫され、人材供給チェーンが警報を発している

構造的な分極化は即座に新卒者に影響を与えている。スタンフォード大学の2026年のAI指標によると、生成AIの台頭後、22歳から25歳の世代がAI関連分野での就業率が16％低下し、早期のキャリアを持つソフトウェア開発者の就業率の低下はさらに大きく、約20％だった。米国労働統計局の同時期のデータもそれを裏付けており、2023年から2025年にかけてデータサイエンティストは36％増加した一方で、データ入力の職種はほぼ20％減少している。Indeedの専門家プレイは学生に対して、AIツールを習熟すべきだが、コミュニケーションやリーダーシップなどの核心的能力を無視しないように注意を促している。より鋭い警告は、人材供給チェーン自体から出ている。「今日の初心者は明日の上級エキスパートになる。今投資しないと、10年後には企業が人材を失うことになるだろう。」

長期的には絶望的な状況ではない。労働統計局の予測によると、2025年から2035年にかけて、ソフトウェア開発者の総数は10％増加し、172万人から189万人へと増える見込みである。