外紙のThe Informationによると、Metaはエンジニアに、パフォーマンス評価がAIトークンの使用量を含まないと伝えました。

Meta内部で最新のメモに記載されているように、会社の上級幹部マヘル・サバとサントーシュ・ジャナードハン氏は、現地時間の火曜日に全社員向けの新しいパフォーマンスの期待値に関する指針を共同で発表しました。この指針では、「MetaはAIの導入率ダッシュボードやトークンの使用量を使って従業員の影響力を評価しない」と明確に述べています。

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新バージョンのパフォーマンスの期待値に関する指針では、以前の具体的なAIツールへの言及が削除され、特定のタスクに対するAI使用の指示も削除されました。代わりに、仕事の品質と実際の影響力が中心となる考慮要素となりました。メモには、現在Meta内での93％のコード変更がAIエージェントによって補助されていることも明らかにされており、同社の目標はAIの導入率そのものではなく、より高い質の成果とより早い反復サイクルであると述べられています。

注目すべき点は、このメディアが今年6月に報じた通り、Metaは6,000人の従業員に内部メモを送り、AIの使用状況を統一して管理するためのプラットフォーム「AI GateWay」を通じて各チームが自身のAI使用データを確認できるようになったことです。トークンの支出が異常増加した場合、システムは自動的にアラート通知を送信します。Metaのこのメモでは、社内でAIの使用量が急速に増加していること、そして今年の間に従業員が使用したAIツールには何十億ドルもの費用がかかる可能性があると指摘しています。