最近、メタ社はエンジニアに対してAIトレーニング特別チームへの強制加入を撤回し、代わりに従業員の自主的な選択を尊重する方針に転換しました。このポリシーの変更は、会社内での士気の低下や最近のリストラの背景で行われたもので、明らかに従業員の不満への対応です。

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Business Insiderの報道によると、メタは以前7000人の従業員を動員し、AIアプリケーションの特別作業に参加させるよう求めました。しかし、この配置は従業員からの強い反対を引き起こし、多くの人がこの仕事がまるでライン作業のようなデータ入力に似ており、挑戦性や価値を感じないと考えました。こうした不満を和らげるため、メタは社内メールで、すべての従業員の個人を重んじる姿勢を強調し、自主的な選択権が企業文化の中心であることを述べました。

メモには、「従業員がどのような決定をしても、会社はその支持を行う」と記載されています。メタはすべての人が先端技術の開発に参加することを望んでいますが、それぞれのキャリアプランや選択が異なることを理解しています。また、通知では、会社全体の人員不足のため、今後この特別チームの従業員が異動する際には優先的に配置される権利があると述べられています。

今回のポリシーの逆転は、メタのチーフテクノロジーオフィサーであるアンドリュー・ボスワースが会社の士気低下問題について内部で交流した直後に起こりました。会議でボスワースは、現在のチームの士気がメタ設立以来の最低水準にまで下がっていると率直に認めました。さらに、今年5月には大規模なリストラが行われ、約10％の従業員（総数8,000人）が削減され、会社内の雰囲気はさらに緊張しました。

ポイント：

🌟 メタはAI特別チームへのエンジニアの強制参加を取りやめ、従業員の選択を尊重します。

📉 このポリシーの調整は、会社の士気低下とリストラの背景で行われました。

🤝 メモは自主的な選択権を強調し、異動時の優先配置を提供します。