NVIDIAが開催した最新の従業員会議で、AIの高頻度使用によるトークン消費について懸念を示した従業員がおり、これは単なる表面的な対応であると感じていた。NVIDIAのCEOであるJensen Huangはこの問題について公開的に反応し、従業員が新しい技術を積極的に受け入れることを明確に支持した。

Jensen Huangは、新しいツールに慣れるには時間がかかることがあっても、最初から完璧を目指す必要はないと指摘した。彼は、新しい技術を探求する過程において少しくらいお金を浪費しても構わないが、時間を無駄にしないことが最も重要だと強調した。

AIは雇用削減の言い訳ではない

従業員が心配しているAIが雇用削減を引き起こすという敏感なテーマについて、Jensen Huangは明確な答えを述べた。彼は、従業員がAIによって置き換えられることはないが、AIを使いこなす人によって置き換えられると率直に語った。したがって、AIに触れないことが真に雇用削減の原因となる。

さらに彼は、企業がAIや自動化を適切に活用して運営を加速させ、より大きな目標を持つべきだと説明した。会社の発展戦略において、AIは雇用削減の言い訳ではなく、雇用削減を防ぐための手段である。

技術の普及がテクノロジー格差を縮小する

Jensen Huangはまた、従業員がAIの操作方法を知らない場合は、AIに直接尋ねればよいと述べた。なぜなら、この技術は非常に使いやすいためである。長期間にわたり世界中でテクノロジー格差が存在してきたが、現在がその差を縮める最適な時期である。