近期，OpenAI 內部陷入了一場關於前員工離職爭議的輿論漩渦。針對外界對於三名研究人員離職原因的種種猜測與公開信質疑，OpenAI 研究負責人正式發表了一份詳盡的官方說明，對事件的核心細節進行了全面澄清。

官方在聲明中明確指出，上週終止與 Jasmine、Mikita 和 Tomek 三名員工的僱傭關係，並非因爲他們公開表達安全擔憂或對公司提出批評。OpenAI 強調，公司內部一直非常歡迎激烈且極具批判性的安全與研究討論，並將其視爲做出正確決策的關鍵。此次解僱的根本原因在於，經過徹底調查發現，這三人嚴重違反了處理敏感信息的明確政策，且內部調查證實其行爲構成了超出了公開信所述的“重大信任違規”。基於此，公司堅持不再繼續僱用的決定。

除了迴應人事爭議，聲明還披露了 OpenAI 在外部安全評估方面的最新進展。公司目前正在積極敲定與第三方安全評估機構的合作合同，具體的詳細信息預計將在未來幾周內正式公佈。引入外部獨立評估機構，並將與外部組織的緊密合作作爲核心環節，一直是該公司持續推進的重點工作。

此外，OpenAI 在聲明中對行業共識表示了認同。針對前員工公開信中提及的“保持前沿模型可監測性需要全行業共同承諾”這一觀點，OpenAI 表示高度贊同，並指出可監測性長期以來就是其核心研究計劃之一。未來，公司將繼續在這一領域投入豐富資源，與全行業攜手推動 AI 安全與對齊體系的不斷完善。