一家以彩色項目看板出名的工作管理軟件公司，這周把"AI"寫進了裁員的理由裏。總部位於特拉維夫的 Monday.com 在週三的 SEC 文件中稱，將裁掉約 20% 的員工、也就是剛過 600 人，作爲"重組計劃"的一部分——這項計劃關聯其"產品、營銷和走向市場戰略的持續轉型"，用以支撐"更精簡、更聚焦的運營模型"，同時公司還在持續投資"AI 驅動的增長戰略"。聯合創始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 的備忘錄裏把話說得委婉：這次調整"不是爲了削減成本或用 AI 替換人"，而是去適應約一年前提出的 AI-first 願景。公司在美國有兩間辦公室，預計重組淨費用在 4500 萬到 5500 萬美元之間，但 2026 年的營收仍預計同比增長最高 20%。

把鏡頭拉寬，Monday.com 只是這輪浪潮裏最新的一朵浪花。據《金融時報》統計，年初至今美國科技公司裁員已接近 14 萬人，其中亞馬遜、甲骨文、Meta、微軟四家就佔了近 5 萬，而它們同時在往 AI 數據中心裏砸下數千億美元。《金融時報》還發現一個耐人尋味的信號：以 AI 作爲裁員理由的公司，在公告後 30 個交易日內平均跑輸納斯達克近 10%——市場並不全然買賬。也並非全是悲觀，Anthropic、OpenAI 這類 AI 原生公司正在快速招人；Meta 把約 7000 人轉進了 AI 崗位（同時裁掉 8000 人）；IBM 則稱已把 AI 與混合雲方向的入門級招聘翻了三倍。

順着時間線往回翻，這份"以 AI 爲公開因素"的大廠裁員清單越拉越長。

微軟在 7 月 9 日裁掉約 4800 人，佔全球員工 2.1%，多數落在 Xbox 遊戲部門——那是在收購動視暴雪三年後的一次重置，公司另提供了未披露人數的自願離職買斷。官方口徑是崗位"並非被 AI 取代"，但"AI 正在改變工作完成的方式"，CFO Amy Hood 稱第三季度總人頭同比下滑，且預計繼續降。

甲骨文在 6 月 22 日披露，過去 12 個月減員 2.1 萬人（降幅 13%），比此前已知的多得多。其年度監管文件裏寫得直白：AI 技術在整個運營中的採用與部署，"已經導致、並可能繼續導致我們的勞動力縮減"。回溯到 3 月 5 日至 31 日，甲骨文用終端郵件通知裁員，當季淨收入 37 億美元（同比增 27%），剩餘履約義務暴增 325% 至 5530 億美元，省下的錢被投進 AI 數據中心。

GitLab 在 6 月 3 日裁掉約 350 人（14%），爲的是資助 AI 基礎設施、應對 AI 工作流的流量洪峯；它退出 22 個國家、壓平管理層級，並與某 AI 實驗室合作重建平臺。CEO Bill Staples 稱，智能體工作負載正把競爭對手"逼到懸崖邊緣"，公司由此啓動支撐百倍增長的"代際重建"，一季度營收 2.64 億美元（增 23%），重組費用 3000 萬到 3500 萬美元。

谷歌的裁員貫穿到 2026 年 5 月，集中在 Cloud 部門——含威脅情報組及與 Mandiant 關聯的網絡安全人員，通過滾動績效、買斷和重組，估計 2026 年裁掉 1500 到 3000 餘名工程師。諷刺的是，Cloud 營收同比大漲 63% 突破 200 億美元，積壓訂單近乎翻倍超過 4600 億美元，過去一年還砍掉了超過三分之一小團隊經理（經理數少 35%），公司未公佈總數字。

Intuit 在 5 月 20 日裁約 3000 人（17%），CEO Sasan Goodarzi 說，這是爲了降低複雜性、簡化結構以交付更好的產品，方向是轉向 AI。Meta 在 5 月 20 至 21 日裁約 8000 人（10%），同時把約 7000 人轉入 AI 崗位（據報道引發員工反彈），扎克伯格給的理由是：在 AI 上"成功並非理所當然"。

思科 5 月 14 日裁近 4000 人（5%），儘管財報創下紀錄。CFO Mark Patterson 解釋，這"真的不是一次省錢的重組，而是圍繞芯片、光模塊、安全與 AI 重新配置資源"。Cloudflare 在 5 月 7 至 8 日裁約 20%（1100 人），當季營收 6.398 億美元（增 34%）同樣破紀錄，CEO Matthew Prince 說上週裁掉的人"絕大多數是度量者"——中層管理、財務、法務、內審、營收確認這些角色。

通用汽車 5 月 12 日裁掉 500 到 600 名 IT 崗（奧斯汀與沃倫），AI 是因素之一但非唯一，聲明稱在"轉型其信息技術組織"，同時仍留着約 80 個 IT 開放崗（含 AI）。Coinbase 5 月 5 日裁約 700 人（14%），把層級壓平到 CEO/COO 之下五層，試水"一人團隊"，CEO Brian Armstrong 稱 AI 讓"工程師用幾天就能交付過去一個團隊幾周才幹完的活"，需要"在每個環節撬動 AI"。PayPal 同一天宣佈未來兩到三年裁約 20%（超 4500 人），CEO Enrique Lores 喊出要"激進採用 AI"，新設直報 CEO 的"AI 轉型與簡化"團隊。

微軟在 4 至 5 月間還有一輪未披露人數的自願買斷，CFO 稱人頭同比下降源於不斷上升的 AI 投資。Snap 4 月 16 日裁約 1000 人（16%）並關閉 300 個崗位，CEO Evan Spiegel 說"人工智能的快速進步讓我們的團隊能減少重複性工作、提升速度"，小團隊用 AI 已見成效。IBM 的裁員滾動貫穿 2026 年，2025 年四季度加 2026 年 4 月紅帽工程裁減，估計美國崗 3000 到 9000，自 2024 年 9 月以來累計超 1.5 萬，約 200 個 HR 崗被 AI 智能體替下；彭博稱其計劃把美國 AI/混合雲入門招聘翻三倍，發言人則把 2025 年四季度稱爲例行再平衡。

Atlassian 3 月 11 日裁約 1600 人（10%），轉向 AI 與企業銷售，股價漲 2%，CEO Mike Cannon-Brookes 的措辭是："我們的做法不是'AI 取代人'，但假裝 AI 不改變人員構成……是不真誠的。"戴爾 1 月 30 日（3 月披露）財年 2026 員工降約 10%（約 1.1 萬）至 9.7 萬，遣散費 5.69 億美元，預期 AI 優化服務器營收在 2027 財年翻倍。Block 在 2 月 26 至 27 日裁 4000 人（近乎一半，剩不到 6000），Jack Dorsey 說"我們已經看到智能工具促成一種新的工作方式"，多數公司落後，一年內會效仿。

Salesforce 2 月 10 日裁少於 1000 人（營銷、產品、數據分析、Agentforce AI），此前已裁 4000 個客服崗（從 9000 降到 5000）；它對《財富》說，得益於 Agentforce，"我們看到了（客服需求）下滑，不再需要主動補員"，貝尼奧夫直言 AI 智能體在幹活，所以"頭數更少了"。亞馬遜 1 月 28 日裁 1.6 萬個公司崗（含 2025 年 10 月的 1.4 萬，三個月內約佔公司人力 9%），CEO Andy Jassy 早在 2025 年 6 月就預告：隨着生成式 AI 鋪開，"做一些工作的人會變少……我們的公司總人力會下降"。

從亞馬遜新年伊始的 1.6 萬，到 Monday.com 盛夏的 600 人，AI 這把手術刀在 2026 年切過了幾乎每一家巨頭。清單上的每一筆都在重複同一句潛臺詞：模型在長本事，人頭在往下掉，而市場仍在用股價投出它自己的懷疑票。