Meta公司於當地時間5月18日向內部員工發佈備忘錄，正式披露了本週即將實施的重大裁員與組織架構重組計劃，標誌着該公司全面向AI戰略轉型進入深水區。

根據備忘錄規劃，Meta將於當地時間5月20日正式解僱全球10%的員工，並預計在今年晚些時候展開更大規模的深度裁員。除直接裁員外，Meta還將通過大幅削減管理層職位來推行顛覆性的扁平化管理架構。Meta首席人力資源官珍妮爾·蓋爾（Janelle Gale）指出，諸多部門在設計新架構時引入了“AI原生設計原則”，未來公司將全面依託更精簡、更具自主權的小團隊模式運作，以追求更高的響應速度。

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在這場以AI爲核心的結構調整中，Meta還計劃將多達7000名員工調往與AI工作流相關的新項目，部分轉崗工作此前已逐步展開。綜合裁員與轉崗，本輪重組將直接波及Meta約20%的勞動力，同時公司已同步關閉了另外6000個在招崗位。

在當前全球科技巨頭競逐通用人工智能（AGI）的背景下，Meta此次激進的架構調整反映出硅谷大廠正加速從“移動互聯網時代”向“AI時代”進行生產力範式的重構，其以AI原生原則重塑組織邊界的舉措，或將引發行業內新一輪關於微型高效團隊與AI流重組的效仿潮。