在 AI 硬件競賽愈演愈烈的背景下，人才爭奪戰已從軟件算法蔓延至工業設計。蘋果公司本週採取了罕見的激勵措施，向其 iPhone 硬件設計團隊發放了金額巨大的特別股票獎金。此舉旨在安撫核心核心技術人員，防止他們被正在祕密開發 AI 硬件設備的 OpenAI 等競爭對手挖走。

數十萬美元“金手銬”：留任四年方可全額支取

據悉，這批特別獎金以限制性股票的形式發放，單人金額最高可達 40 萬美元。爲了確保團隊穩定性，蘋果爲這筆獎金設置了長達四年的歸屬期，意味着設計師們必須在公司繼續服務滿四年才能拿到全部價值。

這種“金手銬”策略在蘋果歷史上並不多見，通常只在面臨極端人才流失風險時纔會啓用，上一次大規模發放類似獎金還要追溯到三年前。

蘋果此次的焦慮感主要源於其前首席設計官喬尼·艾維（Jony Ive）。消息稱，艾維正與 OpenAI 首席執行官薩姆·奧特曼緊密合作，試圖重新定義 AI 時代的消費級硬件。由於艾維在蘋果設計團隊中擁有極高的威望，OpenAI 對蘋果現有頂尖設計師的吸引力空前巨大。

通過這次高額獎金髮放，蘋果管理層釋放了明確信號：將不惜代價守住支撐 iPhone 商業帝國的核心設計力量，確保在即將到來的 AI 硬件革命中不掉隊。