近日，Shopify 首席執行官託比・呂特克（Tobi Lütke）向員工發出了一份備忘錄，強調在尋求增加人手或資源之前，團隊必須證明爲什麼他們 “無法通過人工智能(AI)完成所需工作”。呂特克在備忘錄中提到，這個要求旨在促進團隊思考如何將 AI 融入工作流程，並激發創新。

AI機器人面試，談判

圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

呂特克在備忘錄中提出了一個重要問題:“如果自動化 AI 代理已經是團隊的一部分，那麼這一領域會是什麼樣子?” 這一問題能夠引發富有創意的討論與項目，從而幫助團隊更好地利用現有資源。他認爲，AI 的使用已成爲公司工作方式的根本轉變，這是他職業生涯中所見過的最快速變化之一。

在這份備忘錄中，呂特克指出，能夠有效使用 AI 已經成爲 Shopify 員工的基本要求。他強調，熟練掌握 AI 的使用是一項需要不斷學習的技能，員工應該積極嘗試並練習這一技能。此外，AI 使用相關的問題將被納入公司的績效和同事評審問卷中，進一步推動員工在日常工作中考慮如何與 AI 協作。

呂特克強調，成功的關鍵在於整個團隊在應用自己專業技能的基礎上，結合 AI 的力量，爲商家提供更好的服務。他的這番話不僅反映了對 AI 技術的重視，也展示了 Shopify 希望通過技術進步提升整體工作效率的願景。

劃重點:

🌟 在增加人手或資源前，團隊需證明 AI 無法完成的任務。

🤖 使用 AI 已成爲 Shopify 員工的基本工作要求。

🚀 整體成功依賴於專業技能與 AI 的結合，旨在更好地服務商家。