
圖源備註:圖片由AI生成,圖片授權服務商Midjourney


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Anthropic更新招聘指南,禁止候選人在現場面試中使用AI工具,以評估真實思考與即時解決問題的能力。該舉措引發行業關注,標誌AI企業人才篩選向高深度、高純粹性轉變。面試流程長達五輪,其中“文化面試”最具挑戰,要求候選人深入迴應價值觀、世界觀及倫理問題。
谷歌DeepMind CEO哈薩比斯預測,通用人工智能(AGI)最快可能在2029-2030年出現,關鍵突破或於未來三年內實現。他指出,科技公司加大投入正加速多模態理解、自主決策和AI智能體等核心技術成熟。
NBA宣佈將引入AI技術實現出界判罰自動化,利用賽場周邊高清攝像頭與AI協同,即時輸出準確判罰,旨在加快比賽節奏、減少球權爭議。聯盟總裁肖華表示,此舉標誌科技在職業體育執法領域邁入新階段,將全面提升賽事運行效率。
Anthropic發佈旗艦模型微調版Claude Opus 4.8,主攻智能體編程、多領域推理與知識工作。該版本在多項核心基準測試中超越GPT-5.5,顯著減少“AI睜眼說瞎話”現象,編程缺陷銳減,判斷力更敏銳,標誌着AI代碼可靠性取得重大突破。
據《日經亞洲》報道,約30家日本龍頭企業,包括旭化成、安川電機和富士通,正考慮投資軟銀旗下新成立的AI合資公司。該公司由軟銀移動部門於4月成立,旨在推動日本本土AI發展,提升全球競爭力,涉及化工、機器人、汽車和電子等行業。