先週、突然の解雇をされた3人の元OpenAI研究者であるミハイル・バレスニ、トメク・コルバック、ジャスミン・ワンが本日、正式に公開書簡を発表しました。彼らはその書簡で、この急激な行動が他の従業員に大きな恐怖を与え、結果としてOpenAI全体の企業文化に深刻な悪影響を及ぼすことを懸念しています。

このタイトルが「OpenAIはAIの安全を独りで確保できない」という公開書簡は、以前AIの整合性に関する研究を行っていたバレスニによってSNSに掲載され、OpenAIの各セキュリティ委員会を対象としています。もう2名のサイン者であるコルバックとジャスミン・ワンも、以前はAIの安全に関する研究に携わっており、先週一緒に解雇されています。

具体的な解雇理由については、バレスニが文章で明らかにし、会社側が彼が「第3者との安全機関との交流が多すぎた」ことにより信頼が崩れたと説明したと述べています。彼はこれを補足し、自身が会社の知的財産権情報を一切漏らしていないことを確認し、日々の仕事において直属の上司、研究部門の管理職および取締役会と密接に協力していたと語っています。もう1人の署名者であるコルバックも、会社から「METRとのコミュニケーションの方法」が原因であると口頭で伝えられたと述べましたが、彼はMETRとのコミュニケーションが自分の仕事の一部であることを強調しています。

この騒動に対して、三人は公開書簡で深い懸念を表明し、このような突然で急いで行われた解雇は、OpenAIが過去に自慢していたオープンな文化に寒蝉効果をもたらし、今後他の従業員がこれまでのように自由に意見を述べたり、仕事をしたりすることをためらうかもしれないと考えています。そのため、三人はOpenAIに対して3つの具体的な提案を提出しました。第一に、第3者のセキュリティ審査員が会社に滞在できるようにすること、第二に、最先端のAIモデルが継続的に適切に監視されることを保証すること、最後に、セキュリティ研究者が業界内の他の機関と公開かつ透明な交流を続けることを支援することです。