マイマイレポート：今年1〜7月の新規AI職種の平均給与は63,160元で、職種数は約8倍に増加

脈脈高聘人材知恵庫が発表した報告書によると、2026年1月から7月にかけて、脈脈プラットフォームにおける新経済業界の新規AI職種の募集数は前年同期比で789.47％増加しました。新規AI職種の平均月給は63,160元となり、前年同期の61,474元と比べて2.74％上昇しています。

拡大速度を見ると、FDE／現場配置エンジニアの職種数は前年同期比で1522.73％増加し、AI技術系の拡大職種の中でトップにランクインしました。非技術職種では、AIプロジェクトマネージャーの職種数が前年同期比で120.54％増加し、首位を占めています。

メイドウが2027年卒業生の採用を開始 AI能力を求める職種が8割を超える

メイドウは2027年卒業生向けの新卒採用を開始しました。2026年11月から2027年10月に卒業予定の学生を対象に、技術、製品、ビジネス分析、運営などの10種類以上の職種を100種類以上開催しており、北京、上海、深圳、成都、広州、香港、リヤドなど多くの都市で実施されます。今年はAIフルスタックエンジニアやAIプロダクトマネージャーなど十数種類のAIネイティブ職種を追加し、80％以上の職種でAI関連の能力が明記されています。

リポートによると、小紅書はAIに全面的に投資し、裏方から表へと出てきて、AIソーシャルを競い合っている

小紅書はAI戦略を加速。バックエンドからフロント自社開発・製品化・エコシステム化へ転換し、AIソーシャル製品や交流ツールを布局。高給でAI人材を募集し、特にAIネイティブ思考を重視。AIソーシャルPMは月給30-60K、16ヶ月給で年収最大96万元。AIソーシャルへの注力を示す。....

アリババ・タオティアンが2027年度のインターン生採用を開始：技術職の割合は90％以上、3種類のAI専門職を初設

アリババ傘下のタオ天グループが2027年卒向けインターン採用を開始。AI戦略を重点とし、技術職は90％以上を占め、新たに3種類のAI専門職を設置。大規模モデル開発などに焦点を当て、競争力のある給与を提供。技術、製品、デザインの3分野50以上の職種でAI人材の強化を図る。....

ハイエル・スマートホームがAI職場の新基準を定義！初のAI+の細分化ポジション能力モデルを発表：6つの側面、24項目の指標士業のAI効率が21％急上昇

ハイエル・スマートホームは業界初のAI+の細分化ポジション能力モデルを発表し、人材戦略が汎用的なデジタル化から垂直なAI実践へと転換することを示しました。このモデルは三次元モデリングフレームワークを採用し、内部インタビューと外部の校正を通じて、科学的な評価システムを構築し、スマートホーム業界におけるデジタル人材評価基準の空白を埋めました。

LynxAI、数百万人民元のエンジェルラウンド投資を獲得

杭州斗獣場デジタルインテリジェンス技術有限公司（LynxAI）は最近、越境EC大手から数百万人民元のエンジェルラウンド投資を獲得しました。華君出海資本が追加投資を行い、独占的な財務アドバイザーを務めました。今回の調達資金は、主に革新的な製品モデルのトレーニング、研究開発チームの拡大、標準化製品の開発に充当されます。LynxAIは2023年に設立され、越境EC企業にAgentic AI製品プラットフォームを提供する企業です。同社は、独自開発の革新的な製品モデルとAgentic AIフレームワークに基づき、実現します。