Axiosというニュースサイトの報道によると、現在および元のグーグルDeepMindの従業員6人が、従業員の士気が低下していることが、グーグルAI研究所が旗艦モデル「Gemini 3.5 Pro」のリリースを遅延させた理由の一つであると明らかにした。ブルームバーグは以前にこのモデルが計画から数か月遅れていると報じており、グーグルが最近リリースしたいくつかの小規模モデルは市場で評価が分かれた。メタAIの責任者であるワン・ツァオ（汪滔）はXで「Gemini？聞いたことない」と冗談を言った。

優秀な人材が次々に離れ、軍事協議が離心力となる

グーグルは深刻な人材流出に直面している。Geminiの共同責任者であるノム・シャゼルはOpenAIに転職し、ノーベル化学賞受賞者のジョン・ジャンパーはAnthropicに移った。多くの従業員が4月に米国防総省と締結した軍事協議により辞職した。その協議は退社面接で頻繁に言及された。軍事契約のために辞めた前研究科学者アレックス・テイラーは、「CEOのハサビスは競合企業のCEOであるオートマンやアモデイよりもはるかに少ない頻度で社内に顔を出す」と語った。ある従業員は「私たちは遅れています」と率直に述べた。OpenRouterの大規模言語モデルランキングでは、Geminiシリーズはトップ10にすら入っていない。

AIへの投資により自由キャッシュフローが赤字へ、グーグルは士気問題を否定

今年のグーグル全体の支出は190億ドルに達すると予想され、自由キャッシュフローはすでに赤字になっている。市場ではAIの資本支出に対する収益の懸念が高まっている。グーグルは従業員の士気の低下がモデルの遅れを招いたものではないと否定しており、今年上半期のAI分野の人材流失率が昨年同期より低く、90％以上の採用者を受け入れたと述べた。グーグルの広報担当者は、Flashシリーズのモデルや今後のロードマップについて満足していると発表した。しかし、報道では、グーグルは一時的に競合に遅れを取ることは許容できるが、人材流失や投資家との信頼喪失は許容できないと指摘されている。