7月17日、虎嗅の報道によると、百度グループの執行副社長で、百度スマートクラウド事業群の総裁である沈抖氏はインタビューに応じ、AIの実装に関する見解と百度内の内部実践について系統的に語った。沈氏は、汎用的なスマートエージェントや業界特化型スマートエージェントのスケーラブルな実装速度が大幅に向上すると予測し、2026年後半には実際に多数の実装ケースが登場するだろうと述べた。今後、90％の仕事にはスマートが深く関与し、支援するが、完全に人間を置き換えるわけではない。

沈氏は、今後の3年間が重要な窓口期間になると考えている。その間に、AI分野の企業やユニコーン企業は、フルスタックの利点を次々と認識していくだろう。一方で、百度スマートクラウドの競合も意図的にフルスタック能力を補完しようとしている。これは百度スマートクラウドにとって優位な機会である一方、さらに大きな競争の挑戦にもなる。

内部でAIの使用を推進する面では、沈氏は明確にAIオフィスの強制導入は効果が得られないと表明した。百度は常に前向きな導きと福利厚生の誘いを主としており、硬性な使用規定は設けられていない。百度は現在も継続して実施している常態化された従業員福利政策を導入しており、それは毎月在職従業員一人につき1,000元の利用枠を提供することであり、市販の主流となる大規模モデル製品を自由に体験できるもので、用途は問わない。これは単に従業員が試すハードルを下げることを目的としており、いかなる業務評価とも結びつかない。彼の論理は、従業員が実際にAIツールの効率化の価値を感じれば、自然と日常的に使う習慣が身につくというものだ。

財務データは、AIビジネスが百度システム内での重要性を証明している。IT之家は、2026年第1四半期において、百度のAI収益は前年同期比で49％増加し、収益比率は52％に達した。これは百度史上初のAI収益比率が半数を超えたことになる。