人工知能は生産性の境界を常に再定義している一方で、労働市場への潜在的な影響も顕在化してきている。最近、AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏が最新の政策論文で深刻な警告を発した。AIによる大規模な雇用喪失は、短期的な痛みではなく、この技術の深いメカニズムによって生じる構造的な必然的な結果かもしれないという。

アモデイ氏は、人工知能の本質は人間の認知能力を模倣し拡張することにあると指摘した。もしAIシステムがより多くの脳力労働を担うことを目的として設計されているのであれば、その結果として起こる失業問題は企業の経営不善や業界のサイクル的な変動とは異なる、技術進化に伴う固有の属性となる。彼は以前から、5年以内に半数の初級事務職が影響を受ける可能性があると予測しており、業界の失業率は10％〜20％に上昇する恐れがあると述べた。そのため、社会全体がこれらのリスクを無視し続けるのではなく、長期的な課題に直面する必要があると呼びかけている。

今後の労働市場の変化に対応するため、アモデイ氏は「衝撃の緩和と利益の共有」という対応枠組みを提案した。短期的には、政府が雇用市場の監視とデータ統計を強化し、例えばAIの影響で給与が下がって働くことになった労働者に対して給与保障を提供するなど、関連する政策支援を整えるべきだと主張している。また、AIの影響を受けた労働者を企業が引き続き雇用できるように税制優遇措置を導入し、さらに効率的な職業訓練および雇用マッチング制度を構築する必要がある。

さらに深く考えると、アモデイ氏は、もしAIにより市場における人間労働の需要が恒久的に減少した場合、政府はより大胆な社会保障政策を導入しなければならないと考えている。彼は、AI関連企業に税金を徴収したり、資産運用益に対する税率を上げることなどで、「全市民基本所得」などの長期的な保障策を実施することを提案している。さらに、全市民向けの資産口座を設立し、社会全体が技術進歩によって生まれた豊かな財産を共有できるようにするという提案もしている。

注目すべきは、テクノロジー業界のリーダーたちがAIの影響について語る物語が微妙に変化していることである。アモデイ氏やOpenAIのCEOサム・アルトマンといった業界の重鎮たちは、これまで純粋に雇用喪失のリスクを警告していたが、現在では、労働者と社会が技術の恩恵を享受できる方法についての議論へと転じている。このような見方の変化は、複数のAI企業がIPOを準備している時期と重なっているが、こうしたプロセスにおいて、AIの成長に直接的な恩恵を受けることのできない人々の権利を確保するにはどうすればよいかという問いは、テクノロジー業界と政策立案者にとって共通の時代の課題となっている。