6月9日、メイドゥーのコアローカルビジネス（CLC）は新たな組織構造調整を発表し、「AIトランスフォーメーション」部門を正式に設立しました。これは、このローカルライフサービス大手企業がAI変革とTo B産業への展開において戦略的レイアウトをさらに強化したことを示しています。

新設された「AIトランスフォーメーション」部門は、AI to B事業および内部でのAIの深層的な変革に全面的に焦点を当てます。この部門の責任者は、元大众点评総経理のム・ヤオです。報告関係では、ム・ヤオは以前はメイドゥーの上級副社長でプラットフォーム担当のリー・シュービンに報告していましたが、今回の調整により、メイドゥーのコアローカルビジネスCEOのワン・プチュンに直接報告するようになりました。メイドゥー内の組織構造における重みを見ると、このAI部門は配達やショッピングなどのコア事業部と並んで、メイドゥーCLCシステム内の一級事業部門となっています。

メイドゥー グループ

この新部門のリーダーであるム・ヤオは豊富なビジネス運営経験を持ち、以前大衆評点の総経理を務めていた頃には、大衆評点の製品アップグレード、コンテンツエコシステムの構築、そして国際拡張などの主要な業務を全面的に主導しました。2026年4月まで、メイドゥー副社長のタオ・シェュエスイアンが評点の責任者に就任した後、ム・ヤオは評点から異動し、今回の人事異動は彼がメイドゥーのAIによるローカルビジネスの支援という重要な使命を正式に受け継ぐことを意味しています。

世界中のテクノロジー企業が大規模モデルを垂直産業へと浸透させようとしているトレンドの中で、メイドゥーのこの動きは明確な戦略的意図を示しています。新しい部門の設立は、メイドゥー内部でAI技術がローカルビジネスシーンに全面的に浸透することに対する急迫なニーズを示すだけでなく、その戦略の転換点、つまり「コスト削減と効率向上」から「技術駆動型成長」への移行を示しています。