スリーブンのAI人材争奪戦はさらに激化し、メタはスタートアップ企業に注目を向け、継続的に人材を引き抜く動きを強化しています。

最新の離職者は、Thinking Machinesのシニアソフトウェアエンジニアであるジョシュア・グロスです。彼のリンクトインの情報によると、彼は先月メタのスーパーアイズラボに移籍し、現在はエンジニアチームを率いています。グロスは以前OpenAIとメタで勤務し、Thinking Machinesではゼロから製品を開発してローンチした注目すべきソフトウェア「Tinker」を構築しました。これはAIによる動画、画像、3Dモデルおよび漫画の作成をサポートするクリエイティブなソフトウェアです。

これはThinking Machinesにとって初めての人的流出ではありません。メタはすでに同社から5人の創業メンバーを引き抜いており、その中には共同創業者であるアンドリュー・チュルロックが含まれます。一方、OpenAIも同社の元CTOであるバレット・ゾフとサイバーセキュリティ専門家であるジョレン・パリッシュを引き抜きました。

注目すべきは、人材の流動性が片方向ではないということです。Thinking Machinesは以前、メタからPyTorchの開発者であるサウミス・チンタラを首席技術官として引き抜き、優れた競技プログラマーのネール・ウーを採用しました。昨年20億ドルの資金調達を行い、120億ドルの評価額を獲得したこのスタートアップ企業は、設立以来規模が4倍以上に拡大しており、従業員数は約130人で、AI人材の重要な集積地となっています。

大手企業はトップ人材を確保するために多額のコストをかけています。OpenAIのCEOであるオートマン氏によると、ザッカーバーグはOpenAIの核心人物を引き抜こうとして1億ドルもの給与を提示したとのことです。また、グーグルはAIプログラミングツール会社WindsurfのCEOに24億ドルの契約を提示したと報じられています。また、今年3月にアップルはハードウェアデザイナーに20万〜40万ドルの株式報酬を支払ったとされています。

AI人材の池が限られている中で需要が急激に増加している現在、この争奪戦は短期間で終わりそうにありません。