テクノロジーメディアのThe Informationによると、マイクロソフトの上層部は最近、クラウドコンピューティング部門や北米販売チームなどの主要事業部に正式に新入社員の採用を停止する通知を出した。この措置は、人件費を抑制して利益率を向上させ、同社が人工知能（AI）インフラ分野で行っている大規模な資金投入を補うためである。ただし、Copilotなどの重要なAIツールを開発しているチームには今回の凍結の影響はなく、現在も通常通り採用を進めていることから、マイクロソフトがリソース配分において極めて偏った姿勢を取っていることが分かる。

財務年度末のコスト「急制動」：投資家からの成長リターンへの圧力

今回の採用凍結は、マイクロソフトが6月に終える財務年度末という重要な節目と重なっている。マイクロソフトはAI分野で積極的な動きを見せているものの、昨年第四四半期におけるクラウドビジネスの成長率が鈍化し、記録的なAI関連の資本支出が加わって、投資家の間に広範な懸念が生じている。

現在、マイクロソフトは大きな市場の圧力に直面しており、AI分野における数十億ドル規模の投資が実質的な財務上の成果にどのように変換されるかを証明する必要がある。2025年6月時点でのマイクロソフトの世界中の従業員数は約22万8,000人であり、今回の「精簡化」は市場に収益向上への自信を示す手段として見なされている。

シリコンバレーのリストラブームが拡大中：AIが効率向上の鍵となる

マイクロソフトだけでなく、他のテクノロジー企業も激しい人員構造調整を行っている。過去6か月間で、アマゾンはオフィス職の従業員約3万人を解雇し、その理由としてコロナ禍での過剰な雇用拡大に対する「返済」と、AIによって全体的な運営効率が向上したことを挙げている。