世界最大級のECおよびクラウドコンピューティング企業であるアマゾン（Amazon）は、最近またも大幅な人員削減計画を発表しました。アマゾン公式ブログおよび社内メモによると、ますます激化するAI軍備競争で先頭に立つために、同社は1万6,000人を追加して削減すると発表しました。注目すべきは、これはわずか3ヶ月以内に2度目の大規模な人員削減であり、前回は昨年10月に1万4,000人が削減され、2回の合計で従業員数の約9％が削減されたことです。

アマゾンCEOのアンドリュー・ジャッシー（Andy Jassy）氏は、今回の変革の核心的な目標として「世界最大のスタートアップ企業」への再構築を明確に述べました。管理階層の削減、権限と責任の明確化、官僚主義の排除を通じて、アマゾンは意思決定速度を著しく向上させることを目指しています。これはマイクロソフトやグーグルなどのライバルがAI処理能力や大規模モデル分野で直面する直接的な挑戦に対応するためです。

人事部門は、大規模な人員削減が常態になることはないと強調していますが、AIによる従来の職種への影響は避けられません。ジャッシー氏は率直に述べました。生成型AIやAIエージェントの広範な導入により、多くの既存の白領労働の職が置き換えられ、会社の今後の人的需要は継続的に減少するだろうと。この動きは、アマゾンがAIを活用して自動化と効率向上を実現する重要な戦略の表れと見られています。

さらに、アマゾンは同時に事業縮小にも着手しており、Amazon FreshやAmazon Goなどの実店舗の雑貨ビジネスを閉鎖し、Whole Foodsブランドに重点を移すことを発表しました。この措置は、リソースを集中させ、AI時代の競争のペースに全力で対応するためです。

ポイントを整理：

  • 📉 3か月以内に2回にわたる人員削減を実施し、合わせて約3万人が影響を受け、従業員総数の9％に達しています。

  • 🤖 人員削減の目的は、AI競争に適応するために組織構造を再構築することです。上層部は生成型AIの導入が多くの白領職を置き換えることになると率直に述べています。

  • 🏗️ 会社の戦略は「大型スタートアップ化」への転換であり、Amazon Freshなどの実店舗小売事業を縮小してAIチャレンジに対応するためのリソースを集中させています。