CNBCの報道によると、米国では2025年の労働市場でリストラが一大トレンドとなっています。多くの大手企業は人工知能（AI）技術を導入したことで数千人の従業員を解雇しました。コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasのデータによると、2025年の米国におけるAIによるリストラ人数は約5万5千人に達し、この傾向は労働市場でますます顕著になっています。

リストラ

2025年までの米国のリストラ総数は117万人に達し、2020年の新型コロナウイルスパンデミック以来の最高記録となりました。今年10月には米国の雇用主が発表したリストラ人数が15万3千人に上り、11月には7万1千人を超えたほか、そのうち6千以上の職位の喪失はAI技術の導入と直接的な関連があります。

インフレの悪化や関税の引き上げにより企業コストが増加する中、AIは企業にとって短期的なコスト削減手段となっています。マサチューセッツ工科大学（MIT）が11月に発表した研究では、AIが米国の11.7％の仕事に適していることが明らかになり、特に金融や医療などの専門サービス分野において、この技術によって最大で1兆2千億ドルの賃金コストを節約できると予測されています。

アマゾンは今年、史上最大規模の一斉リストラを発表し、1万4千件の社内職を削減しました。これはAIを含む重点プロジェクトにリソースを集中させるためでした。また、マイクロソフトも今年約1万5千人のリストラを行ったほか、最新の輪では9千件の職位が削られました。IBMのCEOアルビンド・クリシュナ氏は『ウォールストリート・ジャーナル』とのインタビューで、AIチャットボットが数百人の人事担当者を置き換えたと語っています。一方、SalesforceはAI技術を活用して4千件のカスタマーサービス職を削減しました。

しかし、すべての人々がAIがリストラの唯一の原因であるとは考えていないようです。一部の専門家は、これこそが企業がリストラを説明するために使っている言い訳かもしれないと考えています。オックスフォードインターネット研究所のファビアン・ステファンニは、パンデミック中に好調だった多くの企業が「過剰採用」をしていたことを分析し、現在のリストラは「市場の整理」に過ぎないと指摘しています。彼は、企業はリストラの理由をAI技術に責任を転嫁し、自身の採用ミスを認めることを避ける傾向があると考えています。

ポイント：

🌐 2025年の米国ではAIにより約5万5千人がリストラされ、全体のリストラ数は117万人に達しました。

💼 アマゾンやマイクロソフトなどはAI技術により大量の職位を削減し、コスト削減を図っています。

🤖 専門家は、リストラがAIを言い訳として行われた結果である可能性があると指摘しています。