イギリス標準協会（BSI）の調査によると、世界のビジネスリーダーの多くは、若者が職場に入る際に「雇用の危機」に直面していると語っています。多くの企業が新入社員の採用よりもAI技術への投資を優先しているため、新卒者にとってより大きな課題となっています。この報告書は、イギリス、アメリカ、フランス、ドイツ、オーストラリア、中国、日本などの7か国で、850人以上のビジネスリーダーを対象に行ったものです。

ロボットが事務作業

図の出典：画像はAIによって生成され、画像ライセンス提供者Midjourneyにより提供されています

調査では、41％の企業幹部がAIによって従業員数を減らすことができると考えています。約31％の回答者は、新しい従業員を採用する前にまずAIソリューションを検討すると述べました。40％のリーダーは、今後5年以内に企業がAIを使って人間を置き換える傾向が強くなると予測しています。さらに心配なことに、四分の一（25％）の回答者は、ほぼすべてのエントリーレベルの仕事はAIで行えると考えています。

BSIのCEOであるサスン・テイラー・マーティン氏は、AIがグローバル企業にとって大きな機会をもたらしている一方で、生産性や効率を追求する中でも人材の重要性を見過ごしてはならないと語りました。彼女は、持続可能な効率的な雇用環境を確保するために長期的な計画と従業員への投資が必要であることを強調しました。

また、調査では約4割（39％）のビジネスリーダーが、AI技術の導入がエントリーレベルの職務の削減または取消しを引き起こしていると述べています。このような現象は、将来的な雇用市場に対する深刻な懸念を引き起こしています。半数を超える回答者は、AIの広範な導入が進む前にキャリアをスタートさせたことを幸運に感じている一方で、同じく53％のリーダーは、AIの導入による利益が労働市場への干渉よりも大きいと考えています。

AI技術がイギリス企業で急速に導入されている中、調査では76％のリーダーが、新たなAIツールが12か月以内に組織にもたらす明確な利点を予測しています。企業がAIに投資するのは、生産性や効率の向上、コスト削減、スキルギャップの埋め合わせを目的としています。

注目すべきは、BSIが企業の年次報告書を分析した結果、「自動化」という言葉の出現頻度が「スキルアップ」や「再教育」という語彙の7倍であることが判明したことです。最近の別の調査では、半数のイギリス成人がAIが自分の仕事に与える影響に不安を感じており、それが自分たちの仕事を置き換えるあるいは変える可能性があると懸念しています。

現在、イギリスの雇用市場は冷え込んでいる状態で、賃金上昇が鈍化し、失業率は4.7％と4年間で最高水準に達しています。しかし、大多数の経済学者は、これとAIへの投資の加速との間に直接的な関係はないと考えています。一方で、AI企業の高い評価が株式市場のバブルを引き起こし、市場崩壊のリスクを高めるという警告の声もあります。

ポイント：

- 💼 企業がAIに優先的に投資しているため、エントリーレベルの職務が減少し、若者には雇用の困難が生じています。

- 🤖 25％の企業幹部は、エントリーレベルの仕事はほぼすべてAIで実行できると考えています。

- 📉 イギリスの雇用市場は冷え込み、失業率が上昇していますが、これはAIへの投資の加速とは直接的な関係はありません。